Catégorie : Formation

Depuis le 1er janvier 2019, seul le plan de développement des compétences des entreprises de moins de 50 salariés est pris en charge par l’OPCA / OPCO .

Le plan de développement des compétences constitue un acte de gestion important qui a un coût. Ce coût est composé des frais pédagogiques, des salaires des collaborateurs formés, mais aussi éventuellement des frais de déplacement, d’hébergement et de restauration des stagiaires et des formateurs. Depuis le 1er janvier 2019, seules les entreprises de moins de 50 salariés peuvent bénéficier d’un financement de leur plan par les opérateurs de compétences (OPCO).

Source : Comment le plan de développement des compétences est-il financé ? – La formation professionnelle en entreprise – Editions Tissot -p-