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The Rathus Assertiveness Schedule
Le test d’assertivité de Rathus permet en 30 questions d’évaluer son niveau d’assertivité …
En suivant le lien vous pouvez passer le test gratuitement en ligne .
Source : The Rathus Assertiveness Schedule
Mesurez votre réseau social avec le test LSNS
Source : LSNS_website_PDF.pdf
Test de conversation
Le test CSRS (Conversational Skills Rating Scale) permet de s’auto-évaluer et d’évaluer les autres dans leurs conversations et leurs façons de communiquer .
Source : 96204_Book.indd
Test d’impusivité BIS 11 en français
Avec ce test, nous pouvons distinguer 3 types d’impulsivité :
- l’impulsivité motrice
- et les 2 autres formes .
Source : BIS 11
Five Facets Mindfulness Questionnaire
Le test FFMQ permet de déterminer puis d’améliorer son niveau de pleine conscience (mindfulness) .
Five Facets Mindfulness Questionnaire, Echelles psychométriques – Questionnaires
Source : Five Facets Mindfulness Questionnaire – Apprendre la Psychologie
Utiliser un tableau Kanban dans votre travail !
L’utilisation d’un tableau Kanban permet de réduire votre niveau de stress et d’augmenter votre innovation !
L’effet Zeigarnik est la charge mentale du salarié. Selon la psychologue russe qui lui a donné son nom, cela correspond au fait de se rappeler les taches inachevées et d’oublier celles déjà accomplies. Un phénomène qui peut vite plomber la motivation…
Source : La charge mentale des salariés, c’est l’effet Zeigarnik | Cadreo
Glossika Phonics – YouTube
Source : Glossika Phonics – YouTube
Comment sont recrutés les cadres ? A 90% par des offres d’emploi
Eh oui, en France , nous ne sommes pas aux Etats-Unis . 90% des cadres sont recrutés par les offres d’emploi pour toutes les entreprises . Au sein des petites entreprises, 80% des cadres sont recrutés par offres d’emploi . Le marché « caché » ne représente que 10 à 20 % des postes …
Source : Comment sont recrutés les cadres ? – Apec.fr – Cadres
La force des liens faibles
Mark Granovetter est l’auteur d’une étude en 1973 qui montre la force du réseau secondaire dans la recherche d’un emploi . Ce réseau secondaire est constitué de personnes que vous fréquentez un peu et beaucoup moins que les amis proches et la famille .
Source : granovetterTies.pdf