Manager sans Discriminer

Nous sommes Contre les quotas mais Pour:

• la formation des employés et des managers au racisme,
• la mise en place de processus d’évaluation, de recrutement et de promotion basés sur l’égalité des chances.
• un changement de culture dans certaines entreprises et secteurs économiques.

Ceci passe par la mise en place d’une véritable stratégie de diversité dans les entreprises . La société et les pouvoirs publics sont de plus en plus sensibles aux discriminations, il faut réagir.

Ces différentes démarches permettront de freiner l’idée qu’il existe un privilège social pour le groupe social majoritaire .

Dans cette démarche, nous pouvons vous proposer une formation à l’égalité des chances pour les managers, ainsi que des prestations de conseil .